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卓越的酒店VI設(shè)計(jì)內(nèi)容，往往能反映設(shè)計(jì)者的個(gè)性，使人一看即知“哦！這一定是某人的設(shè)計(jì)”。許多題材相同的電影，由于導(dǎo)演的不同而風(fēng)格迥異，同樣是投手，個(gè)中翹楚即能投出有變化的活球。

設(shè)計(jì)者對(duì)酒店VI風(fēng)格設(shè)計(jì)的自我主張，多會(huì)將其個(gè)性及個(gè)人信念、哲學(xué)思想與人生觀宣泄于外。通常設(shè)計(jì)者為自己的設(shè)計(jì)所投入的心血是驚人的，往往是窮盡所有的時(shí)間、精力與毅力，因此在其所擬定的酒店VI中，總有蛛絲馬跡可尋得此人的個(gè)性特色。有的甚至集聚各種精華，成為設(shè)計(jì)的光芒與魅力，引人入勝，進(jìn)而獲得共鳴與良好的回響。

同理可見，在一卓越的品牌酒店VI設(shè)計(jì)中，必定也含有此VI設(shè)計(jì)獨(dú)特的個(gè)性，在其中表現(xiàn)設(shè)計(jì)者的信念。

有一高檔的星級(jí)酒店，欲擬定服務(wù)形象的酒店VI設(shè)計(jì)時(shí)，產(chǎn)生了一個(gè)構(gòu)想，即以消費(fèi)者對(duì)酒店形象環(huán)境的識(shí)別為服務(wù)目的。

為了實(shí)現(xiàn)此VI，決定將最完美的風(fēng)格融入，看是一棟設(shè)備齊全星級(jí)酒店擁有一套唯美的酒店VI。VI風(fēng)格被采納以后，此份VI設(shè)計(jì)的特點(diǎn)及酒店形象的信念已表露無(wú)遺——他們一致認(rèn)為對(duì)消費(fèi)者的視覺識(shí)別有很大的功能效果，才是酒店形象繁盛的保障。

講述另一品牌酒店的優(yōu)良制度，因?yàn)楣矩?fù)責(zé)人的強(qiáng)烈意志，而實(shí)現(xiàn)了一般酒店難以企及的優(yōu)良制度。這是負(fù)責(zé)人的構(gòu)想中，一連串的員工福利策劃之一，此策劃的構(gòu)想源自“為了使大家能安心地在公司內(nèi)工作，盡己之能，首先必須消除員工對(duì)退休后的不安與惶恐的心理”，此構(gòu)想付諸策劃作業(yè)以后，即進(jìn)入制度的建立工作，一般普通的員工或工人，到了六十五歲之時(shí)，薪資所得多已相當(dāng)不錯(cuò)。那么在已退休的情形下，每月還能領(lǐng)有原月薪的二分之一金額，應(yīng)可獲得安定而舒適的晚年生活。

此項(xiàng)策劃的難能之處，在于退休支給的儲(chǔ)備，不僅員工本人須負(fù)擔(dān)養(yǎng)老基金的儲(chǔ)存，現(xiàn)職的從業(yè)人員，亦須分擔(dān)照顧退休之前輩員工的責(zé)任。換句話說，現(xiàn)職從業(yè)員工要養(yǎng)老津貼的一部分。通過員工在職期間的強(qiáng)迫儲(chǔ)蓄以及同仁間的互助合作，不但可以達(dá)到安定員工的心理，加強(qiáng)員工的向心力，同時(shí)亦可建立職場(chǎng)的倫理觀念。如此看來(lái)，惟有公司的營(yíng)利額與員工的薪資都必須在業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)以上，方可達(dá)成此理想的實(shí)現(xiàn)，因此尚需將生產(chǎn)目標(biāo)與發(fā)展策劃共同編入此策劃中以為后盾，以輔助此獨(dú)樹一幟的策劃的實(shí)現(xiàn)。