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如何耐性去指導(dǎo)和培育克服困難的能力？
Post by hotelcis, 2013-6-3, Views:所謂“發(fā)泄情緒”一語，是心理學(xué)上的術(shù)語，相當(dāng)于精神上或心理上的一副瀉藥，也就是把過去積壓在心里很久的、不快的感情、心里疙瘩全部吐出。能夠這樣的話，VI設(shè)計者必然覺得輕松多了。
人們把想說的話放在心里頭是非常難過的，等到和盤托出后，心里自會輕松無比，所以才有“一吐為快”的感覺。假使VI設(shè)計公司的設(shè)計者沒有人和他分擔(dān)煩惱，或是傾聽他訴苦，只會不斷增加他的不滿。所以，如果有人能夠真正耐心地傾聽他訴苦，他會感覺安慰和滿足的。
上司對于下屬的不滿和矛盾，應(yīng)該用一個合理的、實際的方法處理。假使有機(jī)會的話，可以用磋商的面談方法，這是解決問題的積極方法。
用面談方法可以收到使VI設(shè)計者發(fā)泄情緒的效果，同時，也可借此機(jī)會讓VI設(shè)計者自己解決不滿的事情。在管理這方面而言往往也有無法消減VI設(shè)計者不滿的時候。例如VI設(shè)計者對于工資、對于職務(wù)等有所不滿時，管理監(jiān)督者不能因為辦不到而推卸 ，要想辦法盡量滿足VI設(shè)計者的其他要求。假如無法滿足VI設(shè)計者要求的地位和工資時，就要想辦法使他社會的欲望和自我的欲望獲得滿足。這樣通過滿足VI設(shè)計者的其他欲望，借以處理VI設(shè)計者的矛盾問題，亦不失為適當(dāng)?shù)姆椒ā?/div>
說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。
對于自己的下屬提出辭呈想改變工作時，管理監(jiān)督者不可認(rèn)為員工不信任他的指導(dǎo)能力，也不可以認(rèn)為員工是忘恩負(fù)義之人，更不可以沖動，否則，不但會被員工瞧不起，同時也有損主管的面子。如此一來，員工心里頭就不免有了一個飛離開這個公司不可的強(qiáng)烈念頭。
不滿和矛盾現(xiàn)象在很多情形下，會被各種不同的、無意識的防衛(wèi)體制處理掉。所以，主管人員對于員工欲望不滿吣現(xiàn)象要有耐性地去指導(dǎo)他們，以培育克服困難的能力。
（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計 http://sangsi.com.cn ）說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。
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