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管理者應(yīng)該具備的能力和重視問題之二！

Post by hotelcis, 2013-6-21, Views:
(4)用優(yōu)秀的創(chuàng)造力來企劃
若欲預(yù)見將來，能有確切的展望，則只有靠創(chuàng)造力。假使主管十年如一日，一切按照陳規(guī)辦理，就沒資格做現(xiàn)代的主管。
主管之所以能夠完成VI設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、VI設(shè)計(jì)工作方針，或是VI設(shè)計(jì)工作計(jì)劃，那都是因?yàn)榘l(fā)揮主管的創(chuàng)造力的緣故。執(zhí)行企劃的時(shí)候，假使你能夠充分發(fā)揮你的VI設(shè)計(jì)創(chuàng)造力，員工當(dāng)然會(huì)無條件地跟隨你。
(5) 要有強(qiáng)烈的責(zé)任感來完成職務(wù)
主管有義務(wù)來完成組織所交付的職務(wù)。其是否能干，就看他是不是有責(zé)任感來完成他的職務(wù)了。
 責(zé)任感強(qiáng)的管理者，對(duì)于上司和同事，他都能信任。對(duì)于員工來說，他們有一位可信任的主管。對(duì)于團(tuán)體的責(zé)任感，要靠誠(chéng)實(shí)；對(duì)于自己的責(zé)任感，要靠知恥之心。
如此，碰到困難的時(shí)候，才可以產(chǎn)生出一股決斷的勇氣和力量來。

 (6) 要能隨機(jī)應(yīng)變，并具有彈性的觀念
 要能夠理解每一個(gè)人的想法，并作協(xié)調(diào)的處理，這就要用彈性的觀念和隨機(jī)應(yīng)變的方法。
 現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)管理，雖然是樹立一個(gè)目標(biāo)，制定計(jì)劃，讓員工來執(zhí)行?？墒牵龅揭馔獾耐话l(fā)事件時(shí)，主管應(yīng)該有一種隨機(jī)應(yīng)變的態(tài)度來修正目標(biāo)，或是更改計(jì)劃的能力。
 在協(xié)調(diào)之下從事VI設(shè)計(jì)工作的時(shí)候，在同事和員工之間也有各種不同的希望和意見，因此對(duì)于員工的管理，也必須用一種隨機(jī)應(yīng)變的態(tài)度去處理。在VI設(shè)計(jì)公司里之所以會(huì)發(fā)生許多糾紛，主要的原因，就是因?yàn)槿鄙龠@種隨機(jī)應(yīng)變的態(tài)度和彈性的觀念。
 
 
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